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浅议公安事业何以人才拥抱未来

来源: 长城网 作者: 王新民 2014-12-09 10:54:00
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  警以才立,业以才兴。千秋警务,人才为先。人才是公安事业发展的决定性支撑,没有人才的汇聚与善用,公安事业就难以有才思、激情与力量,正如习总书记强调:人才就是未来。为此,公安事业如何走出长久以来警力受限的困地,怎样打破由来以久内在突破的瓶颈,唯有在人才上万倍聚焦与发力,善识、善培、善用人才,公安事业才会拥抱希望的未来。

  善识人才,走出僵化、陈旧、封闭的人才定势观,用全新的人才观,识别人才,识准人才

  发现人才需要依靠能够识别人才的敏锐双眼和全新的思维观念。然而人才是一个历史范畴,在不同的历史时期人才有不同的内涵。在文革后恢复高考以来,由于特定的历史环境和阶段,基础学历普遍不高的情况下,我们曾一度把学历与人才等同起来,以致造成相当一个时期内唯学历、职称定人才,论英雄,也导致了各行各业在人才的选择上唯学历而选。但是,实际情况表明,人的才学与能力并不完全决定于学历,有时决定于智慧、技能,甚至出现了一些高分低能、只能看不能干的书呆子。实践又表明,特别是在公安事业建设当中,有些做出突出贡献的人才未必有特定的学历和职称,但他们都有一个共同特点,均是爱学习,好研究,注重把道理弄通,把技能掌握,把规律悟透的人。

  当前,党在人才建设方面,提出了全新的“四个尊重”的重大方针,把劳动、知识、创造与人才联系在一起,赋予了人才范畴以新的时代内涵。就是着眼于唯实践出真知、唯实干验人才的观念,真正在实干、实践中检验和确立人才标准,而不是凭主观臆断,以往经验以及传统几千年学而优则才的人才观念,而是要真正看到一个人是不是人才,既要讲知识,承认受教育程度,又要讲能力,看经历,更要讲业绩,强调贡献。

  “三百六十行,行行出状元。”人才存在于广大民警之中,各警种各部门不管是机关型还是基层型,不管是技能型还是智能型,只要能够掌握适应发展需要的知识和技能,在维护社会平安稳定的公安工作中做出突出贡献的人,就是公安事业需要的人才。

  实践证明,石家庄市公安局近几年来,采取四级联考、特警特招、军转安置、专警专招等多种形式引进人才、招进人才、选拔人才,品尝!了善识人才的甜头,体会到了善识人才的极端重要性,营遣了人才为我所用的良好氛围。

  因此,我们要坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,提倡“以用为本”,树立“注重实绩,竞争择优”的观念,在具体公安工作实践中识别人才、考察人才、评价人才,更好地造就优秀人才。

  善培人才,告别嘴上念、纸上写、行动上放的倾向,用全新的人才观,引导人才、托起人才

  良禽择木而栖,良将求贤得天下。曹操制胜三国靠人才,美国称雄世界也靠人才,位于世界警界先进之列者无不是以人才战略所胜。人才需要发现,更需要培养。但是,人才的成长、才干的施展需要良好的环境,良好的环境要靠务实的、管用的体制机制去构建,去培养人才。

  我们要有培养人才的强烈使命,要站到公安事业的山顶来思考与考虑人才的培养,拿出足够大的胸怀,足够大的投入,让人才在健康、阳光的氛围下成长,而不是由一已之私,一念妒忌,恐后人超前人,而把人才当奴才使唤,把金盆当泥盆折腾。

  我们要有强烈的人制度建设意识,把人才引到制度的轨道上来,抛弃人才建设随意性“立项”与“停工”现象,在遵循人才成长规律前提下,完善政策措施,建立健全有利于人才成长的培养机制,有利于人才发挥作用的使用机制,有利于调动人才积极性的激励机制,有利于人才脱颖而出的培训机制。

  实践证明,石家庄市公安局近几年来,采取全警大轮训、实战训练年、法制大讲堂、实训实用实效等多种形式,向教育、向培训要人才,打造出了素质提升、人才辈出的良好品牌。

  因此,我们在培养人才问题上,要有强烈的投入意识,树立“人才资源开发投入是收益最大投入”的观念,纠正“重管理、轻开发,重使用、轻培养”的现象。我们在培养人才问题上,确立“不求所有,但求所用,更求所为”的理念,积极制定各类培训计划,让更多顶级人才在培训中脱颖而出。

  善用人才,负责于公安事业的发展,用全新的人才观,人尽其才,才尽其用

  善用人才是人才管理与建设的最高层次,也是最高境界。广义地讲,善用人才也涉猎了善识、善培人才,但狭义地讲,重点聚焦如何使用与更多一些。此处,我们则更多地从狭义方面浅议观点一二。

  “天下人才天下用,天下人才为我所用’’。我们要从党的人才建设理论与理论出发,在选择人才标准问题上,坚持德才兼备的用人原则,着力做到任人唯贤,反对任人唯亲,让能干事者有机会、干成事者有舞台,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利。在选择人才方法问题上,要用当其时、各得其所,树立“选人和用人失误是过错,埋没和耽误人才也是过错”的观念,纠正求全责备、论资排辈、封闭循环的恶习。但是,在实践上不免存在各级人才建设责任人在人才建设方面责任心不够的问题,对残旧观念不敢破,对既得之人蛋糕不敢碰,听之任之,无所作为,延误了人才,也荒废了事业,对公安工作造成了均可估量的隐性损失与损害。为此,我们一定要把真正的责任心装回自己的心田,切实为人才建设负责、卖力、献智。

  我们要重点遵照党的深化改革各类人才选拔使用方式要求,切实改变“一纸任用,便终身享受’’的静态管理制度,坚决克服能上不能下、能进不能出的做法,着力做到“有为的有位、平庸的无位、无能的让位”,以利于各类人才脱颖而出、充分施展才能。

  实践证明,石家公安局近几年来,采取向竞争、向储备、向年轻等多种形或要人才,形成了人才滚动发展、人才有序循环,人才辈出的良好格局。因此,我们要着力在选择人才范围问题上,要拓宽选人用人渠道,对各类人才一视同仁、广纳人才,打破人才身份、单位、部门的限制,真正把各类优秀人才聚集到繁重、艰巨的公安事业中来,真正坚持用事业留人、感情留人、优厚的待遇留人,真正以公安人才的高地打造公安事业的高峰。(王新民/文 段永亮/整理)

 

 

关键词:公安,人才,未来

责任编辑:郭晶璇