【评论】让容错机制来纠正“太平官”这种错位的官

　　近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。《通知》指出，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。(新华网5月20日)

　　“人非圣贤，孰能无过”，敢想敢干的改革创新者也可能会犯错。李克强总理在政府工作报告中曾明确提出，“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事”。目前，有多个省份密集出台了针对干部的“容错机制”。“容错机制”的出台，旨在营造一个良好的干事创业环境，调动改革者的干事积极性，让改革干事的“出头鸟”、“领头羊”吃下“定心丸” ，消除干部改革创新、先行先试的“后顾之忧”，为敢想的人“开绿灯”，为敢干的人“兜住底”，在一定范围内宽容失败、允许试错。

　　“容错机制”决不是纵容。容错不等于无限度宽容，更不等于可以胡来，允许干部犯错误，但是也要看错误的本质，是“为公”还是“为私”。此次《意见》指出：“容错机制”要遵循“三个区分”，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。

　　成功奠基在失败之上，改革创新，每前进一步都不容易。要切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，给干事创业者提供宽松的环境和氛围。如果干部在改革中不容犯任何错误，干事创业积极性肯定大打折扣。如果干部队伍中不求无功但求无过、怕出事而不干事的人多起来，就不会有大刀阔斧的改革创新。要坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。

　　在其位谋其政，任其职尽其责。新时代的党员干部要敢闯敢干，奋发有为，让容错机制来纠正“太平官”这种错位的官。从思想上、行动上坚决摒弃“为官不为”等庸政、懒政、怠政习气，以更高标准和要求主动作为，敢于担当，争做一名优秀的党员干部，一名无愧于群众的干部，一名有所作为的干部。(吴树玲)

关键词：【评论】,容错机制,“太平官”,错位