招才引智 企业是主体

　　解其斌

　　近日，石家庄市重磅推出《关于实施现代产业人才集聚工程的若干措施》，着力为我市的现代产业发展凝聚各层次产业人才。应当说，这个政策的出台恰逢其时，对我们做好人才工作，加快我市经济社会发展步伐具有十分重要的意义，而要把这项政策落实好，还必须充分发挥企业的主体作用。因为，企业最知道自身需要什么样的人才，最有可能实现市场化的激励措施留住人才。因此，不断提升寻才留才瞄准度，必须始终坚持“企业是引才聚才的主体”的理念。

　　江苏泰州经济开发区出台政策，大力促进企业引进培养人才的做法很值得称道。2016年9月，该园区出台《关于促进企业引进和培养人才的实施办法(试行)》，以区内重点台资企业为依托，充分发挥企业引才育才主体作用，进一步推动园区人才工作规范化、制度化和长效化。“促进”一词让我们体会到了必须始终坚持“企业是引才聚才的主体”的理念。该区针对重点台资企业的人才需求、引进、培养、流动等数据建立了动态监测制度，设立了动态监测专项资金，通过综合运用政策激励手段，进一步提升台企科技创新能力，推动产业转型升级。泰州建立企业人才动态监测制度和促进引才的措施，打通了服务企业的“最后一公里”。政府行为建立在企业市场行为基础上，真正让政府做到精准发力，让企业做到“不惑”。该区针对先进驻区人力资源服务机构制定奖励细则，也是充分发挥社会力量引才的激励措施，有助于政府从繁琐的具体工作中解脱出来，更好地从战略上制定和用好人才政策。

　　江苏泰州的引才做法很值得我市借鉴。我市应在前期人才工作取得良好效果的基础上，尽快建立完善适应企业发展的人才需求的动态数据监测制度，要在用好人才政策上多下细功夫。要抓好宣传。做到人尽皆知，通晓文件精神，大力营造尊重人才、爱护人才、用好人才的良好氛围。要抓好培训。不仅抓好政府部门培训，更要举办多期重点企业、人力资源中介组织和企业家培训班，多方调动企业积极性，避免出现政府“一头热”现象。要抓好落实。强化督导检查工作，让人才政策真正落地，产生实效，避免出现政策空转、流于口号现象，让企业和人才失望。

　　(作者单位：石家庄市委党校)