把人才当作企业发展的“宝石”

　　□首席记者范玉蕾

　　近日，在以岭药业中药材种植基地实景展馆，药材资源部副主任崔旭盛博士介绍起公司的各个中药材种植基地无比自豪：“我来公司的时候大概10个左右，现在已经有18个了，大约涵盖40种中药材！”他告诉记者，2014年6月，他从中国农大博士毕业来到以岭药业，四年来，切身感受到公司很重视人才，给他提供了很好的平台。当年，他入职仅3个月就被提拔为部门的副主任，目前还进入了公司的博士后工作站进行深造。

　　以岭万洲国际制药有限公司生产车间，在包装线上列队而出的“呋塞米”等产品即将销往国外市场。以岭万洲国际制药有限公司副总经理胡国衡，曾在国外工作多年，2014年底加盟以岭药业，致力于国际药品注册、申报工作，不断取得突破性成果。“在这里，能用上自己的经验，也能学到新东西，很开心！”

　　以岭药业秉承“以人为本”人才管理战略，高度重视人才队伍建设。在20多年的发展历程中，吸引和凝聚了一大批科研、生产、管理、营销精英，包括外籍专家、归国专家、博士、硕士及各类高职人才，是石家庄生物医药院士工作站、国家博士后工作站、河北医科大学博士、硕士研究生培养基地。公司现有员工5000余人，其中包含博士40人，硕士410人，本科2000余人。科研人员700余人，吴以岭院士带领的络病研究与创新中药研发团队2016年被省委、省政府授予“高层次创新团队”，被列入河北省首批“巨人计划”团队。

　　自2017年我市及高新区实施人才绿卡工作以来，截至目前共办理石家庄市人才绿卡A类5人，B类13人，高新区人才绿卡47人，另有110人的人才绿卡正在办理中。

　　“为吸引和留住人才，我们积极为人才搭建事业平台，同时，薪酬待遇也与市场看齐，基本上是产业工人对标石家庄市场，管理人员对标全国市场，研发高端人才对标国际市场，另外还制定了不同类别的激励措施。”以岭药业人力资源部主任徐卫东介绍说，长期以来，以岭一直把员工当作企业运营的“宝石”，在员工付出努力的同时，公司也对他们进行长期投资，让员工不断地成长、增值。除岗位必备技能的培训，公司结合发展战略和岗位需求，开展多个精品培训项目：有针对高层管理者的“领航人计划”，针对中层管理人员的MBA研修班、以岭星海、职场加油站，针对销售精英的“战牛俱乐部”，针对应届毕业生的“以岭新星训练营”等项目。同时每年举办“以岭星光”内训师训练营，让员工走上讲台。这些培训培养项目的落地，大大推动了公司内部学习氛围的形成，提升了公司的管理水平，为打造学习型组织加油助力。

　　以岭药业不但在工作和个人发展方面对员工投入大量的人力、财力和物力，在员工生活上也倾注了更多的精力，比如高级人才公寓、党群活动服务中心、各种日常福利等。公司持续开展内容丰富、形式多样的文体活动、党员教育活动等，极大丰富了员工的文化生活。

　　此外，广泛开展合理化建议、发明创造等一线职工技术创新活动，如新药筛选中心梁俊清工作室荣获“全国工人先锋号”荣誉称号。2017年各种创新活动为公司创造经济效益3000余万元。以岭药业每年都会大张旗鼓地隆重表彰，激励更多员工创新突破。

　　“以文化和事业吸引人才，以培养和培训发展人才。”徐卫东表示，以岭药业始终秉承以人为本的发展战略，在未来长远发展道路上仍将不断扩充人才大军。