鹿泉区人社局扎实做好稳就业工作

　　“今天我们学习油酥烧饼的做法。”5月7日，由石家庄市鹿泉区人社局组织的中试面点师线上课程正在举办。这期培训从4月10日开始到5月17日结束，有32名学员参与了线上学习。

　　就业是民生之本。鹿泉区人社局始终坚持就业优先原则，以“职业技能提升行动”为契机，立足区位优势，整合优质资源，通过科学设置项目、优选培训机构等管控措施，狠抓职业培训，逐步形成了一支敬业、高效、专业的技能人才队伍。

　　为了进一步扩大政策受众面，汇聚优质社会培训机构力量，营造全员参与的培训氛围，鹿泉区人社局加大职业培训政策的宣传力度，把培训优势、奖补政策、就业前景讲清说透，让政策落地生根。针对待业农民工、下岗失业人员等群体，通过公众号、微信群、网站等宣传培训政策，以线上和线下相结合的宣传形式，达到以点带面的宣传效果。按照公开、公平、公正、透明的原则，以政府购买服务的方式，优选有能力、有担当、有社会责任感的培训机构，参与到百万工匠培训、扶贫培训等工作中。

　　结合全区“1+3”产业布局特点，鹿泉区人社局组织专人摸清培训机构底数、摸清培训对象底数、摸清就业形势底数，分别建立台账，认真进行研究，力争把有限的资源、时间和精力，聚焦培训对象愿意学、培训机构很专业、就业前景较广阔的优势项目，指导培训机构科学设置培训项目。针对土门关、西部长青、工贸旅游等一批旅游热点，从休闲、餐饮方面着手，开办中式面点、烹饪、茶艺等技能培训班；针对西北物流园、开发区产业园等交通需求特点，开通物流、理货等培训项目。

　　按照“适应需求、服务发展”的原则，鹿泉区人社局注重梯次实施技能培训，并根据《关于全面推行企业新型学徒制的实施意见》《关于新型学徒制培训的操作流程》，确定鼎鑫水泥、科林电气、君乐宝乳业等四家企业为参培单位。

　　鹿泉区人社局还进一步完善监管机制。培训前通过制定差异化培训方案，因人施教，因材施教，打破以往培训重数量不重质量、管当年不管长远的培训模式，着重抓好时间、地点、人员、效果“四落实”，把培训任务分解到各乡镇，纳入年底考核指标，充分调动乡镇积极性。培训时通过完善监管机制，调动培训机构内在动力。培训后积极提供对接服务，实现技能人才培养校企联动，对培训就业人员提供资金、技术、政策优惠支持，确保培训人员稳定长期就业。