石家庄灵寿：建强人才队伍 赋能乡村振兴

　　长城网·冀云客户端讯（记者 李畅 通讯员 杨敏）乡村振兴，人才是关键。今年以来，石家庄灵寿县大力实施乡村振兴青年人才开发工程，坚持因地制宜、精准施策，在“外引内育”上下功夫，着力培养一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍，以人才振兴促进乡村振兴。

　　招才引智 厚植创新创业沃土

　　秉持“不求所有 但求所用”理念，结合灵寿本地资源和发展定位，通过项目合作、短期聘用等方式，柔性引进8名国家高层次创新型人才，帮助乡村解决发展难题。大力开展域外优秀人才“雁回巢”活动，形成人才回引、智力回归的“雁归效应”，越来越多的优秀人才带着技术和资金返乡创业，为乡村振兴添砖加瓦。返乡青年魏勇心创建顺明仙桃谷，获得了“石家庄市现代果业示范园”“河北省桃产业示范基地”等荣誉。返乡大学生路文茹，毕业后回乡担任了还乡茶叶种植专业合作社经理，纳入南营乡青年人才库，她通过科学管理、拓宽渠道，扩大了经营规模，带动100多户村民增收致富。

　　返乡大学生路文茹指导农村青年人才学习茶叶采摘技术。灵寿宣传部供图

　　因材施教 精心培育本土人才

　　整合农业农村、发改、人社、文旅等部门资源，实施乡村治理人才提升行动、高素质农民培育行动、致富带头人培养行动、新业态人才培养行动，结合各类人才实际需求，举办浙江大学——乡村振兴高质量发展专题培训、高素质农民系列培训、乡村建设带头工匠培训、乡村振兴电商带头人培训等各类培训20余期，培训各类农村人才2000余人次，帮助农村青年人才拓宽眼界、增长智慧、提升技能。“此次培训带来了丰富的经验分享和实践指导，帮助大家开阔了视野、增长了知识，我将认真学习掌握，为家乡发展贡献自己一份力量”灵寿县团泊口网络直播基地负责人谷海涛参加电商带头人培训后说。

　　灵寿县乡村振兴电商带头人培训班现场。灵寿宣传部供图

　　人才下沉 激发田间课堂活力

　　推行科技特派员制度，出台《关于全面深入推行科技特派员制度的实施方案》《科技特派员管理办法》，在全县15个乡镇建立县级科技特派员工作站，其中9个乡镇建立了省级科技特派员工作站，实现科技创新要素与乡村产业“零距离”对接。把引进专家人才与培养本土人才有机结合,聘请省“三三三人才工程”等专家人才为全县15个乡镇开展技术培训，以“大专家”带动“土专家”，推动专业人才服务乡村振兴。