【“效能革命”我们在行动】井陉矿区60个部门“擂台比武”晒成绩

井陉矿区落实“三深化、三提升”机关效能革命动员大会。史晓莉 摄

　　长城网石家庄讯讯(记者解哲琳 通讯员史晓莉 田辉)“通过述职测评，各部门都亮出真功夫、晒出真成绩，大家相互学习，开阔了思路的同时，也增强了‘竞技’意识。听一听，比一比，谁都不愿意落到后面，今年工作干劲更足了。”井陉矿区文化旅游局负责人魏江峰在参加完该区落实“三深化、三提升”机关效能革命动员大会、组织工作会暨述职评议会后，由衷地感慨。

　　正月还未出，井陉矿区就举行了一场特殊的“擂台比武”大会，包括该区四大班子办公室、党群部门、政府组成部门、乡镇(街道)在内的全区60个部门一把手，分六组进行现场述职。区领导、部门负责人和人大代表、党代表、政协委员、离退休老干部代表作为“考官”现场进行打分，成绩当场公布，并按10%权重计入年度综合考核。打分采取百分制，各部门在规定时间内围绕2018年度党建工作、重点工作、亮点创新性工作及获得荣誉情况，2019年度重点工作谋划和改革创新工作五个方面“作答”。“考官”结合“考生”答题内容进行不记名打分，每组优秀率严格控制在40%以内，成绩优秀的给予表扬，成绩差的将进行约谈。

　　据悉，此次述职评议是该区贯彻落实河北省“三深化、三提升”活动和石家庄市“机关效能”革命部署要求的重要举措之一。该区将今年确定为“项目建设年”，明确了包括石钢项目建设、承办旅发大会、县城建设攻坚提质在内的多项重点工作，并成立了深化“双创双服”活动、深化纠正“四风”和作风纪律、推进“不见面审批”改革、推动民生事项提速、推进群众和市场主体办事便利化等15个专项行动工作组，有重点、有节点地推动“三深化、三提升”活动和转型发展各项工作高质量开展。

　　工作落实怎么样，关键在干部。为进一步激活干部干事创业一池春水，该区以“三深化、三提升”活动和机关效能革命为契机，坚持“两条腿”走路，做好“正向激励+反向约束”两篇文章，切实加强机关效能建设，以工作作风大转变促工作效率大提升，为推动区域转型发展加分赋能。

　　该区一方面坚持正向激励，充分发挥考核“指挥棒”作用，进一步完善了综合考核和绩效管理考核评价体系，精选了最能体现高质量发展内涵的中心工作和重点任务作为激励指标，放大激励效应，以实绩论英雄；同时，严格落实容错纠错机制，为创新担当踏实做事的干部撑腰鼓劲。通过为担当者担当、让实干者实惠，破解干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，提高干部干事创业热情和效率，激励担当作为干部竞相出彩。

　　另一方面，突出反向约束，充分发挥问责“利剑”作用，通过台上“应考”、台下“阅卷”打分评议等多种形式，倒逼领导干部转变作风，直面问题、直面监督。同时，该区还针对各项重点工作，建立了日常工作实绩督查机制，实行常态化督查，对工作不落实的不放过，问题不解决不放过，工作不力、问题突出的将给予通报批评并依规依纪追责问责，倒逼干部转变作风、解决问题、推进工作，努力解决“为官不为”、效率低下等阻碍转型发展的问题，促进各项工作高质量推进，助力转型发展跑出“加速度”。