六个专项行动统领全年人社工作 以数字化赋能管理服务

　　记者从市人社局获悉，2022年全市人社系统重点抓好6个专项行动，推动全市人社工作在全省争第一、在全国创一流。

　　实施就业质量提升行动，全力稳住就业基本盘。要紧盯全年城镇新增就业12.5万人的目标，大力实施“就业促进工程”，进一步落实落细就业优先政策，精准对接全市五大主导产业的用工需求，引导更多新就业形态发展壮大。突出抓好重点群体就业，坚持市场化就业与政府帮扶相结合，促进多渠道就业创业。把促进高校毕业生就业作为重中之重，确保高校毕业生就业率不低于2021年水平。加强退役军人就业保障，为退役军人就业创业提供精准服务。大力推进农村劳动力转移就业，打造4-6个在全省、乃至全国叫得响的知名劳务品牌，以品牌效应扩大劳务输出规模、提高输出质量。积极开展就业困难人员帮扶，确保零就业家庭动态清零。开展创业孵化基地提升工程，推动创业与当地特色产业协调联动、融合发展。大规模开展职业技能培训，以技能提升促进更好更快就业。持续优化提升就业服务水平，为劳动者提供全方位、多角度、贴心暖心的就业服务。

　　实施社保扩面提质行动，健全更加公平更可持续的社会保障体系。全面实施全民参保计划，积极促进法定人群应保尽保。全面做好企业养老保险全国统筹、失业保险省级统筹各项准备工作，积极推进养老保险制度改革，提高参保缴费质量，持续强化社保基金监管。加快推进医保系统第二、三代社保卡兼容读写和市属医院社保卡代替就诊卡相关工作，全面推进养老、工伤、失业保险费社会保障卡金融账户代扣、代发和自助缴费。

　　实施人才支撑引领行动，为经济社会发展提供强有力智力支持。产业人才集聚计划为新一代信息技术产业集聚高端人才。技能人才提升计划持续推进高技能人才培训基地、技能大师工作室和市级实训中心建设，全面推行企业新型学徒制。专技人才培育计划将行业贡献突出、社会影响力大的各类拔尖人才纳入选拔范围。高端人才储备转化计划支持五大主导产业的龙头企业新建、扩建博士后工作站（分站）和创新实践基地。专项人才激励计划，提高企事业各类人才的薪酬待遇水平。

　　实施和谐劳动关系创建行动，努力为社会大局稳定作贡献。提升劳动关系治理效能，继续实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动。持续加大根治欠薪力度，确保欠薪治理长效常态。扎实做好信访维稳和仲裁调处工作，加大调解仲裁服务和办案力度，动态完善应急处置预案。

　　实施人社服务快办行动，切实提高公共服务效能。高标准做好全省人社一体化平台建设试点工作，加快推动工作理念由“管理”向“服务”转变，工作方式由“传统模式”向“数字化”转型，以数字化赋能人社管理服务。加快推进市县乡村四级一体人社公共服务体系全覆盖。加快县、乡、村三级自助服务设备配备，上半年实现总体覆盖率100%，力争年底能够提供100项以上业务查询和办理功能。探索“人社+银行”合作模式，实现人社基层服务进一步延伸，加快推进全市人社业务“就近可办”“同城通办”。对群众关心的职工退休“一件事”、工伤认定、劳动能力鉴定等业务进一步减流程、减材料、压时限，努力推进全业务“提速办”“简便办”。

　　实施干部能力素质提升行动，为人社事业高质量发展提供组织保障。继续强化干部培训，深入开展调查研究，组织开展人社干部比武练兵，培育更多人社政策“知识通”和人社业务“行家里手”。（记者 王静）