深化“历练”培养机制 打造年轻干部梯队
井陉矿区持续发力优化干部队伍结构

井陉矿区2018年度调训锻炼年轻干部座谈会现场。田辉 摄

　　长城网石家庄讯(记者解哲琳 通讯员史晓莉 田辉)“乡镇重点工作多，防火、防汛等任务重，加班加点是常态，但是这些工作能够更好地提升自身素质。”在石家庄市井陉矿区近日召开的调训锻炼年轻干部座谈会上，从区人社局到贾庄镇调训锻炼的温永生深有体会地说。

　　近年来，井陉矿区着眼于改善全区干部队伍结构和满足领导班子配备需要，创新开展年轻干部调训锻炼工作，按照“单位推荐、组织审核、集中选派”的程序，采取“基层锻炼、跟班锻炼、带训培养”等形式，每年选拔一批年轻干部重点培养，持续发力优化干部队伍结构，打造高质量年轻干部梯队。

　　据悉，自2017年启动年轻干部调训锻炼工作以来，该区共选派两批62名年轻干部到乡镇社区、重点部门、信访维稳等一线岗位“墩苗”锻炼。为切实提高调训工作效果，该区制定了《挂职调训年轻干部日常管理实施办法》《挂职调训年轻干部综合考核实施办法》，通过一对一帮带、谈心谈话、工作纪实、督导考核，对选派干部进行跟踪培养，及时了解掌握用人单位培养计划、年轻干部表现情况，通过综合分析研判，表现优秀的，及时纳入科级干部后备库。

　　该区区委组织部相关负责人介绍，下一步，该区将进一步用好年轻干部调训锻炼机制，建立健全“源头”培养、“跟踪”培养、“全程”培养的素质培养体系，抓好发现储备、培养教育、选拔任用、管理监督等关键环节，让年轻干部在基层一线、重要岗位磨炼，对有培养前途的优秀年轻干部不拘一格大胆使用，进一步优化干部队伍结构，切实为年轻干部健康成长创造良好条件。