市人社局大力营造良好人才发展环境

　　人才是强市之基、发展之要、活力之源。今年以来，市人社局充分发挥职能作用，聚焦中心、服务大局,建机制、破难题、优环境、聚人才,为推动高质量发展提供了坚强的人才支撑。

　　市人社局坚持把引进急需紧缺人才作为推动经济社会高质量发展的有力抓手,最大限度吸引各方人才力量。今年以来，该局组织专业力量进行了人才测算。按照2025年全市GDP超万亿量、打造千亿级产业集群的目标，到2025年底，全市专技人才、高技能人才总量，要由现有的50万人、25万人，提高至66万人和32万人。并充分发挥国家级人力资源服务产业园作用，调研100家人力资源服务机构、300家两大产业企业，组织编制了《人力资源服务供给清单》和《人力资源需求清单》，进一步明确了人才的需求以及今后服务的方向。市人社局还积极推进博士后科研创新平台建设。今年，我市兰升生物科技有限公司等3家企业获批设立博士后创新实践基地。至此，我市共设立博士后科研工作站14个、分站9个、博士后创新实践基地30个。对设立的博士后科研工作站，由市财政给予一次性建站补贴20万元。

　　打造全链条、系统化、高效能的人才服务体系是做好服务工作的重要手段。为了吸引更多人才落户石家庄，市人社局与全国知名的人才招聘平台智联招聘合作,搭建常态化人才招聘平台。截至10月底，平台上线企业2115家，累计提供岗位8.8万个，投送简历数24.3万份。同时，多个高校联络组经常深入各重点高校广泛宣传推介我市就业政策，让外界看到了石家庄引才爱才留才的诚意和决心。

　　中国石家庄人力资源服务产业园不断拓展人力资本产业，依托六大服务功能，为机构赋能、为人才赋能，促劳动力就业、促人才配置、促产业转型。园区重点围绕高新区产业发展需求，产业园整合人力资源公共服务要素，实行“店小二”式全程便捷代办，“经理人”式全程跟进咨询，“清单” 式全程价值分享的一体化人才服务。园区先后举办了4期人力资源服务业业务素质提升工程培训班，进一步提升了管理及运营队伍业务素质。

　　为深入实施高技能人才振兴计划，进一步加强高技能人才培养，今年市人社局在全市开展了评选首批市级高技能人才培训基地和技能大师工作室工作。石家庄四药有限公司、石家庄职业技术学院、石家庄市京华电子实业有限公司3家单位被评为市级高技能人才培训基地；华药集团张建丽、麦特达电子科技有限公司张志忠、中车石家庄车辆有限公司张志3个工作室被评为市技能大师工作室。我市还率先在全省为建立市级高技能人才培训基地和技能大师工作室提供了政策支撑。对于新创建的高技能基地和技能大师工作室分别给予150万元、10万元资金支持，用“真金白银”鼓励和支持高技能人才培训基地和技能大师工作室建设。我市还通过推广企业新型学徒制等培训工作，累计完成补贴性培训14.1万人次，社会性培训12.9万人。

　　为了扩大单位用人自主权，我市按照管理权限，向具备承接能力的企事业单位下放职称评审权限，由单位自主开展相应级别的职称评审。目前，我市石家庄学院等5所市属高校、科林电气股份有限公司等2家企业自主开展了主系列正高级及以下职称评审，石药集团等3家企业自主开展了主系列中级职称评审。下一步，我市将继续扩大自主评审范围，向电子信息、生物医药等主导产业下放职称自主评审权，充分发挥用人单位人才评价的主体作用，进一步破除唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项倾向，对从事科学研究和成果转化取得突出业绩、引进的急需紧缺和高层次人才、民营企业专业技术人才、业绩突出的高技能人才开通评职称评审绿色通道，不受学历、资历、资格和单位岗位设置数量限制，可直接申报评审相应级别的职称。 （记者 王静）