上门服务 精准预警 严格执法 石家庄市化解欠薪案件新招多效果好

　　今年一季度，我市通过全国根治欠薪线索反映平台、省联动处理平台等受理线索6179条，帮助3413名农民工追回拖欠工资3912.15万元，欠薪案件化解率99.43%，欠薪问题线索核查率98.71%，在全省排名“双第一”。

　　精准服务，筑牢保障一线

　　“培训内容丰富、针对性强，加深了对法律法规的理解，对日常工作更有帮助。”近日，在市劳动监察局组织的工程建设项目劳资专管员管理培训班上，参加培训的某建工集团公司劳资专管员感觉受益匪浅。

　　加强劳资专管员培训是市劳动监察局工作重心前移的又一创新举措。近年来，市劳动监察局由“坐等上门”向“上门服务”转变，由事后监察向事前防范转变，先后举办轮训班37期，培训劳资专管员1540余人次、乡镇（街道）网格员260余人次、一线监察员410余人次。

　　进入3月份以来，各企业和建设项目进入集中开工期。市劳动监察局通过政务网站、微信公众号、广播电视、报刊等渠道进行宣传，组织开展监察员“进社区、进企业、进工地”送政策、送服务、解难题活动，引导用工单位知法守法。结合《保障农民工工资支付条例》颁布施行两周年，该局监察员变身“网络主播”为服务对象开展线上培训，及时答疑解惑。“这都在很大程度上提升了建筑企业自主管理和化解欠薪问题的能力。”市劳动监察局负责人说。

　　精准预警，强化监管效能

　　“您好，请问是刘经理吗？你公司承建的雨水管道工作项目，农民工工资保证金出现预警。请你公司及时处理，否则我们将派属地监察员上门调查。”这是市劳动监察局通过欠薪预警信息平台实时监测工程项目未存储工资保证金情况的一个场景。

　　为提升欠薪治理能力信息化水平，市劳动监察局打造农民工工资监管预警平台，将全市在建项目纳入平台管理，通过平台即可监测在建项目工资发放等情况。出现预警时，网格监察员与企业、劳动者及时对接，责令企业限时进行整改，把欠薪苗头消除在萌芽状态。

　　为实现动态的监管新模式，市劳动监察局还升级建设“两网化”指挥中心，开启“互联网＋劳动监察”智慧执法新模式。目前，全市已形成市、区县、街道（乡镇）三级监察执法网络，进一步缩短了投诉举报处置时间。同时，指挥中心平台还设有手机端应用程序，监察员可通过手机实现移动办公和监察执法，强化了案件的及时流转和任务的快速派遣。

　　“收到预警的公司如果按要求及时进行整改，预警信息将予以消除；如果对拖欠行为未整改或整改不到位，平台会将预警信息推送到公司所属区、县大队监察员和乡镇（街道）协管员手机监察通APP上。”市劳动监察局负责人说。据统计，预警信息平台建成以来，已处理各类预警信息1326条，实现监管方式从事后向事前的转变。

　　“你们企业虽然设立了农民工工资专户，但是账户是空转运行，总承包单位没有按照分账制将钱打入专户，请你们尽快予以整改。如果7个工作日后不能整改到位，我们将按照《保障农民工工资支付条例》的相关规定对你们进行处罚。”这是市劳动监察局根治欠薪春季行动在某项目检查时的一幕。

　　为确保制度发挥作用，我市一直致力于从制度落实上杜绝欠薪。今年春节前，市根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室组织有关部门联合对全市在建项目进行了三轮高标准、严要求的实地督查和整改问题回头看，将实地督查发现的问题通过成员单位联席会议，以下发督办函、整改通知等方式全面压实了地方属地责任和行业监管部门责任。经过几轮整改，3月底，根据省监控信息平台反馈，我市所有在建项目劳动用工实名制管理、工程款与工资款分账管理、农民工工资保证金、按月发放工资等各项制度的覆盖率均列全省前列。（记者 王静 通讯员 梁世海 佟彤）