印发“容错纠错办法” 让问责不再“冷冰冰”

　　“组织对我的处理，不是以往冷冰冰的问责，而是注重事情的前因后果，这让我感受到了组织对我的爱护……”日前，在收到减轻政务处分通知时，赞皇县科级干部何某这样说，而这也是该县受惠于容错纠错机制典型案例的一个缩影。

　　为最大限度地调动党员干部干事创业的积极性和创造性，赞皇县结合相关法律法规和县域实际制定印发了《赞皇县党政机关容错纠错办法》，对什么能容、什么不能容划出了红线，切实解决了容错纠错工作存在的问题，强力推进容错纠错机制落到实处。

　　在实施问责的过程中，赞皇县明确了可进行容错免责的11种情形和同时具备的6个条件，对勇于担当、敢于作为的干部和工作人员，在工作中虽出现失误，同时具备“没有为个人或组织谋取不正当利益，并主动挽回损失、消除不良影响或有效阻止危害结果发生”等情形的，予以容错纠错。

　　容错纠错工作由负责问责的党组织按照干部管理权限组织实施，在调查核实的基础上，综合分析动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，提出容错纠错建议，经集体研究，按干部管理权限作出结论；容错纠错情形在一定范围内公开，对不属于容错纠错情形的，以适当方式予以答复。

　　经确定予以容错纠错的干部，不影响其年度考核、评优评先、提拔任用、职级职称晋升等；对给予从轻、减轻处分或组织处理的，其影响期按照相关规定执行。

　　容错纠错，是制度也是理念。“我们不能让实干者流汗又流泪，要让他们有畏更有为。”赞皇县纪委副书记、监委副主任杜建华说。