大型民企成大学生求职“新选”

　　本报讯(记者 赵晓华)昨日，河北省人才市场在石家庄市原火车站举办了两场大型招聘会“河北省11月份月度大型人才交流会”和“2014年河北省民营企业毕业生专场招聘会” 。这两场招聘会上大型民企成为了应往届高校毕业生的“新选”。

　　在“僧多粥少”的就业现实下，昨日的招聘会上，不少求职者已开始关注一些民营企业，逐渐从民企收入低、平台低的偏见里走出来，把一些发展好的民营企业作为求职创业的新选择。已经拿到一家民营环保企业offer的求职者小李说，自己是2014届的毕业生，此前也给不少国有企业投过简历，虽获得过一些面试机会，但最终都不了了之。“国有企业的招聘门槛高，像我们这种本科生获得面试机会，给出的岗位，开出的工资也都很一般。”而今，虽然小李在这家民企只得到一个的销售的岗位，但工资起薪就达到了3000元。“老板跟我谈的时候很明确，公司的业务量这两年都呈上升趋势，只要我肯努力，就不缺独当一面的机会。”

　　对此，省人才相关负责人说，民营企业一般不太讲究论资排辈，往往要求员工当多面手，技术、管理、营销都要涉足，这正是求职者提高综合素质的最好磨炼。另一方面，随着经济的不断发展，民企的工资待遇其实并不比一些国企差，各项保障根本没问题。

　　和大型民企的引人注目相比，一些中小民企似乎并不太吸引人，尤其是零售、食品、销售等企业。昨日上午十时至十一时最热闹的时段注意到，即便招聘会上求职者不少，可一些中小民企摊位前的应聘者却依然寥寥。石家庄一家工程技术公司仅有3人应聘，另外两家中小型民企收到的简历也不多。很多大学生除了对知名民营企业多一些认识和信任外，对于中小型民营企业了解甚少，影响了大学生的应聘热情，降低了招聘双方的对接成功率。“为解决这一难题，越来越多的民营企业开始探索与高校展开深入合作方式，通过给大学生传递更多有效信息，提供实习岗位等方式进行双向选择，提高招聘成功率。”省人才相关负责人说道。

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