破解人才成长瓶颈 新乐法院“师傅传帮带”

　　长城网石家庄1月22日讯(唐新华)为有效破解法院青黄不接人才发展难题和案多人少的瓶颈，近日河北省新乐市人民法院积极探索出一条最直接最具体的促进年轻干警全面发展的捷径。即对新进的初任公务员实施“师傅对徒弟传帮带、捆绑办案人才速成”模式，使资深法官所拥有的知识和经验得以传承，弥补青年法官法律实践理性的缺失，促进年轻干警的快速成长，为法院队伍新老更替、实现梯队式发展奠定了坚实基础。

　　“师傅传帮带”，打通青年法官职业成长的“速成”通道。

　　2015年，新乐法院再次增添了新鲜的血液，7名新进的初任公务员作为新生力量加入了新乐法院的大家庭中。为了司法事业、审判工作的薪火传承，为了帮助青年法官更好的成长，新乐法院针对新进法官的各自特点和专长，有针对性地筛选“德能勤绩”俱佳的资深法官与其“结对子”，“一对一”或“一对二”实施“传帮带”，手把手地教，心对心地学，快速打通青年法官职业成长的“速成”通道。

　　严格把关，建立“师傅”库。

　　担任师傅，在“德”上必须具有思想政治素质高，道德品质优秀，模范作用强，廉洁自律，作风严谨，积极向上；在“能”上，具有业务能力强，理论水平较高，工作经验丰富；在“勤”上，要具有

　　责任心强，善于与同志沟通交流，有较强的做政治思想工作的经验和能力。在“绩”上，自身业务实力雄厚，工作业绩突出，一般具有3年以上工作经验。目前已有7名资深法官“师傅”与7名青年法官“结对子”“捆绑”办案，全方位互动提高。

　　师徒“捆绑”分案办案，实施“人才速成”培养模式。

　　根据青年法官岗位特点，自1月份起，重新核定全员每月受案结案任务基数，结对师徒则逐月领取“师傅+徒弟”“1+1”民事案件办案任务基数，确保徒弟在其“结对师傅”的全程指导下，全方位接受一线办案开庭审理的实践挑战，帮助其在较短的时间内，快速积累审判经验，全面适应法院工作。同时，均衡培养，特殊情况特殊对待。针对个别青年法官现任后勤岗位特点，研究制定有效措施，在确保其认真完成现任后勤岗位工作的同时，适当减少办案任务比例，合理分配一些民事案件，尽最大限度为期创造接触一线审判业务的实战机会，确保“人才速成”培养过程中不漏一人，珍惜人才资源。

　　处理好师徒间的“三者”关系，确保“传帮带”全方位。

　　“法律是艺术，需要长期的实践”。师傅的责任巨大，在把审判经验传授给徒弟的同时，更要对其如何做人、处事等人生成长负责。作为青年法官的徒弟们，不仅要善于从师傅的身上汲取司法、审判经验，更要注重学习做人、处事的道理。要从内心了尊重师傅，因为师傅不仅是业务上的指导者，更是理念上的引导者、心理生活上的辅导者。

关键词：新乐法院,法官,成长