应聘时隐婚称单身能按“欺诈”解聘吗

　　法律帮办——依法论曲直仗义辩是非

　　若没有侵害用工单位利益，不应解聘

　　大连市赵女士通过“法律帮办”微信公众号咨询：半年前，我应聘到一所公关礼仪学校担任教师，应聘时，学校的董事长张某反反复复问我有没有结婚，有没有男朋友，我不知她真实的意图，索性就告诉她我没有结婚、也没有男朋友。实际上当时我与爱人刚领结婚证一个月，但还没有举办传统意义上的婚礼。就这样，我应聘上班了，时间不长，张某提拔我为礼仪培训部经理。之后，张某有两次称要给我介绍对象，都是她的所谓单身“土豪”朋友，但都被我以有了男朋友为由婉言拒绝了，可她仍不死心，隔三差五问我“与那个穷小子吹了没”，令我很反感。

　　几天前，张某突然一脸严肃地找到我，称我骗了她，不应该以未结婚的名义应聘，她扔给我一沓资料，不知道她从哪儿搞到了我的婚姻登记资料，我赶忙向她解释，她依然不依不饶，当天就给我下发了解聘通知书。张某说：“我当时问你婚姻情况，你不愿说可以拒绝回答，但是你不能撒谎！我学校不用不诚信的人！”但站在我的角度，我进入该学校后工作兢兢业业，使该校的礼仪教学水平提升了一大截，我并没有因为隐婚给该校造成任何损失，我认为该校不能因此同我解除劳动合同。请问，我和董事长张某的观点，谁的对呢？

　　法律帮办：《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循诚实信用的原则；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。《劳动合同法》还规定，劳动者以欺诈方式与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以单方解除劳动合同。因此，对法律要求应当如实说明的情形，劳动者不应隐瞒，否则就违背了诚信原则。

　　但是，用人单位的知情权不能无限扩大，不能滥用。用人单位认定劳动者欺诈，须满足“有义务告知某种真实情况而故意不告知”。即用人单位仅有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，超出此范围，劳动者完全可以拒绝告知。具体到本案，“法律帮办”倾向于认为，婚姻状况属于公民的个人隐私信息，赵女士当时的婚姻状况，并不影响其在所应聘岗位履行职责，赵女士能否胜任所应聘工作，与结不结婚也没有必然关系。故赵女士本人的婚姻状况，不属于“与劳动合同直接相关的基本情况”，赵女士没有向用人单位必须释明的义务。因此，在赵女士没有义务告知用人单位婚姻状况的情况下，其“隐婚”行为，更多的是对自身隐私权益的保护，并未侵害用人单位的利益，不应视为违背了《劳动合同法》的诚信原则，也不构成劳动合同欺诈。如果赵女士所在的学校非要单方与其解除劳动合同，建议赵女士申请劳动仲裁依法维权。

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关键词：劳动,合同,劳动合同