市人社局多举措创新劳动保障监察普法服务形式

　　聚焦服务发展、服务民生，石家庄市人社局结合在基层宣讲党的十九大精神，多措并举创新劳动保障监察普法服务形式，推行劳动保障监察“4+”工作模式，省会各类企业依法用工、诚信用工的意识进一步加强，为维护劳动者合法权益营造了良好的法治基础。

　　该市人社局先后组织保障农民工工资支付集中宣传、石家庄市12333政策宣传周、劳动保障书面材料年度审查等专题宣传，培训各类企业劳资负责人5000余人次。同时，进企业、进厂矿对集团性、行业性、用工模式单一性的企业开展小课堂宣讲，举办“搜才讲堂”等三期针对性政策宣讲，培训劳资负责人1300人次,切实避免了以往法律培训中“培训一锅烩，各吃夹生饭”的现象，确保性质不同、行业不同、用工模式不同的各类企业都能找到依法用工“盲区”，促进企业不断建强自身用工制度。

　　为了将普遍情况讲清、特殊情况说准,市人社局在宣传中既注重对《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《劳动保障监察条例》等法律法规的普遍讲解，又围绕劳动合同的签订与解除、最低工资标准及工资支付、社会保险缴纳、劳务派遣使用、规章制度制定、工时休假、女职工权益保护、劳动保障守法诚信八个方面，结合真实小案例深入浅出地为企业用工“解剖麻雀”，让每个企业都能找到“参照系”和“共鸣点”，自觉规避违法用工行为。

　　坚持发掘传统媒体新功能，建好新媒体的主阵地。市人社局在依托《石家庄日报》等新闻媒体刊发政策解读的同时,还利用微信“短平快”的特点，创建“石家庄劳动监察法宣群”，随时为企业劳资负责人分享职场法案。开通公众微信号，推出“石家庄人社”“石家庄劳动关系”“石家庄劳动监察”“石家庄劳动就业”人社服务矩阵，定期公布劳动法律法规知识，用人单位主动守法观念进一步增强。

　　坚持将普法服务纳入劳动保障监察执法活动全过程。结合日常举报投诉、书面材料年审、审计和“双随机”抽查，市人社局围绕《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《劳动保障监察条例》和《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》《河北省重大劳动保障违法行为社会公布实施办法》《石家庄市企业劳动保障守法诚信等级评价实施细则(试行)》等法律法规，针对询问、教育、限期、处理不同环节，摘取相关法条印制劳动保障法律法规宣传页，随同执法文书同时下达，依法查处与普法教育相得益彰，警示教育取得了显著成效。

关键词：人社局,劳动保障,监察,普法