石家庄春季人才大集 就业与创业热度齐飙高

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　　招聘单位展位外主动“搜才”

　　记者发现，为了找到中意的人才，很多企业改变了坐在摊位前等人来的招聘思路，改为走出摊位搜寻人才。

　　为了吸引求职者投递简历，现场的企业都是各用奇招。一家公司专门印制了“招贤卡”，上面标有“伯乐识良马，明主觅贤能”、“给你一个足以扮靓人生的平台”等话语，“这些卡我们会发给来往的求职者，尽可能让更多的人看到。”工作人员说，摊位这么多，坐等应聘者很容易错过良才。出来搜寻，可以和更多应聘者交流，然后挑着人招。“而且我会把我在公司的经历讲给一些求职者听，增加招聘的几率。”

　　即使人满为患的大型国企的招聘摊位前，招聘人员也依然不满足于摊位前，而是纷纷“搜才”。“企业发展的脚步不会停止，我们的人才储备也要跟上。”格力电器的招聘人员表示，他们需要招聘的职位，报名者不少，但他们依然派出了招聘人员在展位外与求职人员洽谈，以获得更多的人才。

　　不少企业现场打出了职业成长海报。为了留住人才，很多企业一改过去只看出身或专业对口的惯例，对优秀人才敞开大门。“我们的设计岗位原本打算招聘一些知名高校毕业生，但遇到优秀人才时，此前设定的门槛可以取消，我们今天就录取了一名作品不错、学校一般的大专学生。”

　　专家点评

　　“对于企业来说，参加人才大集就没有别的想法，就是网罗人才，给企业提供人才资源，现在都说专场招聘和校园招聘成功率更高，但是对于企业来说，人才大集是不可或缺的。”一家企业的负责人说，必然面对的求职者越多，搜罗的人才越多，挑选出精英的机会才越高。“大学生创业热潮也会影响企业的人才搜罗，一般来说，能去创业的大学生，也离企业需要的精英不远了，而越多这样的大学生去创业，作为企业，肯定更想网络住更多的人才。”

　　观点/创业更需经验来支撑

　　“我们这个专业出来主要做工程监理、工程造价方面的工作，经常需要出差、跑外什么的，人家都不太喜欢要女生。”在人才大集现场，小郝无奈地说，都说工科好就业，但工科女的就业也是一个让人头疼的问题。除了性别劣势，还有一个让她“无语”的门槛———工作经验。“去年也过来看来着，当时人家说要一年以上工作经验，可我工作一年之后人家又‘涨’到三年了……”

　　不过，小郝也表示，和前几年相比，如今用人单位不愿意录用刚毕业的大学生其实早已经是过去式，今年六成企业设有适合应届生的基础岗位，涉及通信、机械制造、物流、快消、传媒等多个行业，从普通文员到初级技术人员均有涉猎。只是一些岗位可能对经验的要求稍微高一些，“比如我们这个岗位，可能经常要在一个人在外地，用工单位解释说，女生尤其刚出校门的女生可能不太适合。”小郝说。

　　正是面临像小郝一样的问题，在人才大集现场，不少毕业生对就业表现出了沮丧，对创业表现除了更多的期待，“我常常想，是不是有些专业的毕业生，无奈之下只能自己创业，说不定也就创出了不一样的成果。”

　　专家点评

　　市人才市场相关负责人指出，大学生需要调整心态，应届生可塑性强、积极性高，愿意从基层干起，人才成本较资深人才要低。因此，企业大多会放出这样的职位，对于一些需要经验的职位，大学生可以暂时避开，根据自身目标行业及目标职位给自己制定个大概范围，从基层岗位做起，逐步积累职场经验，进而为日后进一步发展奠定基础。“相比之下，创业比就业需要更多的经验来支撑，大学生创业失败率高，其实跟他们缺乏社会经验有很大关系。据调查，大学生创业普遍存在自我认识不足的问题。同时，资金运用不合理，项目选择不慎重，市场风险预计过低。”省会创业指导中心相关负责人介绍说，以良好的高校教育和开阔的眼界打底，大学生创业，哪怕是始于足下的小小格子铺、快餐厅，都最有希望成长为明天的参天大树。然而前途的光明并不意味着道路的一帆风顺，从象牙塔一猛子扎到市场经济的大潮中，缺少资金，缺乏经验，缺少创业必需的人脉关系和管理常识，缺少持续有效的创业指导和信息沟通……这些都使得刚刚毕业的大学生们，创业有可能比农民工还难。

关键词：人才|创业|热度